Работодатели могут получить субсидии за трудоустройство отдельных категорий граждан

Руководители организаций и индивидуальные предприниматели могут получить субсидии из Социального Фонда России, если трудоустроят отдельные категории граждан. К таким категориям относятся:
• ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции;
• лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях начиная с 11 мая 2014 г.;
• члены семей лиц, участников СВО;
• граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины (беженцы или получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ);
• лица, признанные в установленном порядке инвалидами.
• молодежь из числа граждан РФ в возрасте до 30 лет включительно;
• безработные граждане РФ, оставшиеся без работы по основаниям пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ;
• работники из числа граждан Российской Федерации, находящиеся под риском увольнения;
• граждане Российской Федерации, переехавшие для трудоустройства у работодателя, из других субъектов Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров;

Как получить субсидию
Для получения субсидии работодателю нужно направить заявление в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы «Работа в России», к которому приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан. В этом случае служба занятости поможет работодателю с подбором персонала.
После этого для включения в реестр на предоставление субсидии организация (ИП) должна подать заявление в Социальный Фонд России (далее – Фонд). Сделать это нужно не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря текущего финансового года. После получения заявления о включении в реестр Фонд проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан.
Если принято положительное решение, то первая часть субсидии перечисляется на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня направления работодателем заявления о включении в реестр. Вторая и третья части субсидии также выплачиваются после проведения Фондом очередной проверки по итогам 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца с даты трудоустройства граждан.

Кому предоставляется:
- юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям, которые соответствуют условиям установленным пунктом 5 и 5(2) Правил (работодатели) - 3 МРОТ;
- организациям оборонно-промышленного комплекса, организациям, зарегистрированным на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Луганской областях, организациям осуществляющих деятельность в приоритетных отраслях экономики которые соответствуют условиям, установленным пунктами 2(1), 2(2), 2(3) Правил - 12 МРОТ;
- работодателям, трудоустроившим граждан, являющихся индивидуальными предпринимателями, относящимся к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, либо работодателям, учредителем которых являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов - 6 МРОТ.

Размер субсидии:
- 3 МРОТ определяется, как произведение величины МРОТ, установленного в году, когда был принят работник, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность, трудоустроенных граждан определенной категории;
- 6 МРОТ определяется как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность трудоустроенных граждан по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.
Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина - инвалида составляет 6 минимальных размеров оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
- 12 МРОТ определяется, как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность определенной категории граждан. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
Полученные средства направляются на выплату заработной платы.