Напоминаем о последствиях неформальной занятости для работников

Неформальная занятость остается одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Разновидностями теневой занятости становятся зарплата в конвертах, работа без трудового договора или договора ГПХ, по устной договоренности, подмена трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми. От легализации трудовых отношений зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные имущественные вычеты, получать пенсионное и социальное обеспечение и др.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить в полном объеме пособие по безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке;
- получить отказ в выдаче визы.
Для решения этих проблем в Зеленоградске создана и действует межведомственная комиссия по вопросам снижения неформальной занятости и легализации неофициальной заработной платы работников организаций.
Если вас ущемляет в правах работодатель или вам известно о фактах выплаты «серой» заработной платы, ненадлежащего оформления трудовых отношений, вы можете обращаться в отдел по экономическому развитию и торговли администрации МО «Зеленоградский муниципальный округ Калининградской области» по телефону: 8 (4012) 99-40-90.
Кроме того, с 1 января 2025 года появится реестр недобросовестных работодателей, вести который будет Роструд (п. 6 приложения к Постановлению Правительства РФ от 21.02.2024 № 194). Список опубликуют в открытом доступе, и у попавших в него компаний могут возникнуть проблемы с набором квалифицированных сотрудников или получением мер государственной поддержки, заключением выгодных контрактов.