Работодателям не рекомендуют оформлять постоянных сотрудников самозанятыми
На отношения работодателей с самозанятыми ФНС стала обращать пристальное внимание с момента предоставления возможности работать в рамках уплаты налога на профессиональный доход. Главный риск сотрудничества с самозанятым заключается в том, что ГПД (договор гражданско-правового характера, ГПХ) с ним может быть переквалифицирован в трудовой. В соответствии с частью 4 статьи 19.1 ТК признание гражданско-правовых отношений трудовыми влечет за собой установление их таковыми со дня начала выполнения работ по ГПД.
К этому моменту у работника, который ранее был самозанятым, могут накопиться несколько не предоставленных ежегодных отпусков и прочих невыполненных социальных гарантий в виде больничных, оплаты сверхурочного труда, выплат за вредность и т.д.
В отношении работодателя-заказчика могут быть начислены недоимки по налогам и страховым взносам, а также штрафы и пени за несвоевременную их уплату. Предусмотрены и административные штрафы за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП).
О наличии трудовых отношений свидетельствуют следующие признаки:
– услуги самозанятые оказывают на постоянной основе;
– самозанятые являются участниками рабочего процесса;
– в договорах указывают работы (услуги) длительного характера;
– работодатель является единственным источником дохода самозанятых.
Помимо этого, налоговики скоро начнут отслеживать сотрудничество с самозанятыми еще по одному признаку – заключение фирмой договоров ГПХ не менее чем с 10 физлицами, которые работают, уплачивая НПД, и получают за работу ежемесячный доход от 50 тыс. рублей и более.
Напоминаем, если Вас ущемляет в Ваших правах работодатель или Вам известно о фактах выплаты «серой» заработной платы, ненадлежащего оформления трудовых отношений, Вы можете обращаться в отдел по экономическому развитию и торговли администрации МО «Зеленоградский муниципальный округ Калининградской области» по телефону: 8 (4012) 99-40-90.